![\"\u00bfDe](\"http:\/\/www.economiaapiedecalle.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/\u00bfDe-qui\u00e9n-es-la-empresa.jpg\" "\\"\u00bfDe")
<\/a>Ahora estamos entrando en otra fase, con m\u00e1s experiencia y un largo recorrido de fracasos. La crisis nos ha ense\u00f1ado tantas cosas, que debemos sacar buen provecho de ellas. Una primera conclusi\u00f3n, es que los trabajadores tienen que empezar a comprometerse con su empresa, comport\u00e1ndose como \u201csi la empresa fuese nuestra\u201d. Es la respuesta del siglo pasado a las exigencias del presente.
\nLa empresa ya no es de los accionistas, porque la mayor\u00eda, o son de los bancos, o pertenece a grupos que las dirigen desde estructuras alejadas, el propietario se ha diluido, solo en las pymes sigue presente el propietario gerencial. Y precisamente por esa desaparici\u00f3n, es el momento de comprometerse en pactos de gesti\u00f3n y buen gobierno dentro de la empresa a cambio de los sacrificios que se est\u00e1n solicitando, y esto es de aplicaci\u00f3n al sector privado, como al p\u00fablico. Organizando la empresa con una transparencia total, donde los circuitos tanto de trabajo como financieros est\u00e9n controlados y sea imposible que la corrupci\u00f3n y el fraude penetren de nuevo en ellos. Es el momento de m\u00e1s transparencia y participaci\u00f3n, para conseguir mejores soluciones globales de los proyectos empresariales. Salir de la crisis con la misma estructura que entramos, es haber perdido la oportunidad que nos presenta este interesante momento.<\/p>\n
\nNo es un sue\u00f1o de verano, ni teor\u00edas de la utop\u00eda de gesti\u00f3n, las econom\u00edas del conocimiento que est\u00e1n impuls\u00e1ndose as\u00ed lo ponen de manifiesto. Es lamentable que la reforma laboral, haya orillado esta posibilidad, son precisamente estas orientaciones, las que pueden dar un impulso decidido a salir de la crisis. Un discurso que resalte claramente las bondades de la democratizaci\u00f3n del sistema productivo. No es resucitar viejos paradigmas, sino un nuevo signo de innovaci\u00f3n en el funcionamiento de la segunda democratizaci\u00f3n, aquella que resalta la gesti\u00f3n con participaci\u00f3n de todos en el proyecto, para aprovechar este momento y reestructurar la empresa para que sea de todos \u201cnuestra\u201d, y alejarnos del fantasma del dominio financiero.
\nEn los sistemas participativos, la creatividad, la transparencia, la rendici\u00f3n de cuentas y la innovaci\u00f3n, se promueven y se dan como forma a esa idea de gestionar. Es necesario que se produzca un ambiente laboral favorable, un proceso entre personas, con un clima que mejore las relaciones, para que a su vez mejore los rendimientos.
\nLos incentivos no se miden siempre en salario, hay factores que pueden pesar m\u00e1s que los puramente materiales, el salario no lo es todo, y las decisiones participativas y la distribuci\u00f3n de beneficios que se aplique mirando el fortalecimiento de la estructura de la empresa en el futuro, son la garant\u00eda de puestos de trabajo y tambi\u00e9n crean un nuevo paradigma. Si trabajamos participativamente, obtendremos incentivos para la innovaci\u00f3n colectiva, y ser\u00e1 un puente para democratizar y convertir en transparente al sector privado y al p\u00fablico, con el fin que nunca jam\u00e1s puedan resurgir las tramas de corrupci\u00f3n.<\/p>\n
Jos\u00e9 Molina Molina. Doctor en Econom\u00eda, Soci\u00f3logo y Miembro de Economistas Frente a la Crisis
\nPublicado en el blog del C\u00edrculo de Econom\u00eda el 18 de febrero de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esta pregunta fue causa de un intenso debate social en los a\u00f1os 60, donde se pon\u00eda a discusi\u00f3n la propiedad de la empresa desde su sentido dominical, y por otro lado se reivindicaba el protagonismo de los trabajadores en el proceso de producci\u00f3n y desarrollo. Fueron tiempos del capitalismo popular por un lado y … <\/p>\n